職位描述：
1、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展需要及機構(gòu)建設(shè)，負(fù)責(zé)人才招攬聘任、培訓(xùn)、考勤考核、績效評價、晉升調(diào)崗及辭退等相關(guān)人事管理工作；
2、制度管理：參與起草公司有關(guān)人事部相關(guān)管理制度，呈報上級批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督；根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，參與制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃相關(guān)制度，審核后頒布。
3、人事部規(guī)劃管理：參與組織制定公司人事部發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃；依據(jù)公司人事部年度計劃組織本部門開展工作。
4、招聘管理：根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定公司招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控；定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存；建立人才檔案庫，包括內(nèi)部人員及外部人員資料信息，分類統(tǒng)計，定期更新、優(yōu)化，可參考性強；關(guān)注各部門人員離職率情況，針對異常情況進行調(diào)查并進行處理。
5、薪酬管理：收集匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，并形成報告；定期對公司員工進行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況；結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
6、績效管理：每月組織實施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項考核結(jié)果并進行績效面談；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作，組織培訓(xùn)并通關(guān)測試。
7、培訓(xùn)管理：每季度進行一次培訓(xùn)需求分析，提交分析報告書。根據(jù)培訓(xùn)需求分析，組織各部門培訓(xùn)工作。確定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容、制作培訓(xùn)課件等事務(wù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)需求相符合；組織實施公司員工培訓(xùn)并負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核；組織開展對所屬部門人員日常培訓(xùn)工作，不斷提高部門人員專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)。
8、綜合管理：計劃和審核公司各部門人事部管理的成本費用；受理公司員工投訴及勞動爭議等相關(guān)事宜。
9、日常管理：負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確的傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行；檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力；了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團隊凝聚力。
10、做好平行部門的相關(guān)協(xié)助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
